7月28日，公司副總經(jīng)理彭宏率人力資源部負責人張麗萍、劉紅偉一行前來(lái)宿松分公司指導站務(wù)員招聘工作。
因工作需要，宿松汽車(chē)站向社會(huì )公開(kāi)招聘5名站務(wù)員，為做好本次招聘工作，宿松分公司抽調部分班子成員和相關(guān)部門(mén)工作人員組成了招聘小組，嚴格按安慶公司人事招聘相關(guān)管理規定及流程，對應聘人員進(jìn)行了筆試和面試。
招聘工作結束后，彭總與招聘小組的同志進(jìn)行了座談，他結合本次招聘工作的實(shí)際情況，對如何做好人事招聘工提出了要求：國有企業(yè)本著(zhù)因時(shí)因適，工作需要的前提，應該多提供就業(yè)崗位，尤其是對于企業(yè)內部不在崗職工，要多給他們提供就業(yè)的機會(huì )。各單位招聘員工時(shí)，要在單位的居民區廣泛張貼招聘公告，對于符合招聘條件的內部不在崗人員，要求有專(zhuān)人打電話(huà)通知并記錄在案。招聘過(guò)程中要堅持公開(kāi)、公正、公平的原則，把好事要做好。
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