9月10日上午，公司副總經(jīng)理彭宏、人力資源部長(cháng)張麗萍等一行到懷寧分公司督導內部職工上崗現場(chǎng)考評工作，并檢查了在職職工的檔案管理工作。
本次招聘嚴格按照公司內部競聘上崗工作流程操作，由懷寧分公司實(shí)施，公司人力資源部全程督導。通過(guò)現場(chǎng)測試，筆試及面試成績(jì)考評人員都比較滿(mǎn)意�？偨Y會(huì )上彭總提出了六點(diǎn)要求：一是二級機構招聘工作要堅持公平、公正、公開(kāi)的原則，嚴格貫徹執行公司的規章制度；二是要優(yōu)先招聘內部下崗職工，盡力通知其參加競聘，并做好通知記錄；三是加強職工的思想品質(zhì)教育工作，提高員工的文化修養和業(yè)務(wù)能力，增強職工的凝聚力，戰斗力；四是根據職工的身份性質(zhì)，分類(lèi)別完善勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；五是對特殊工種職工，符合國家規定條件的盡力幫助其辦理退休手續；六是要主動(dòng)積極采集職工的信息，特別是職工再教育繼續學(xué)習，取得相關(guān)學(xué)歷資格證書(shū)的資料要及時(shí)登記存檔，為企業(yè)儲備人才打下基礎。
招聘工作結束后，張部長(cháng)等對分公司在職職工的檔案管理工作進(jìn)行了現場(chǎng)檢查指導。
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